2 Capsules qui se lisent en moins de 2 minutes
Par : Guy Bourgeois
MINUTE MOTIVATION
LE BONHEUR ET LA TARTE AUX FRUITS
Récemment,lors d’une entrevue à la radio, l’animateur m’a demandé : «Est-ce que l’argent fait le bonheur, M.Bourgeois?» Sur le coup, je ne savais pas quoi répondre. Un,nous sommes au Québec, et affirmer que l’argent fait le bonheur n’est pas très populaire auprès d’une certaine partie de la population. Deux, je ne suis pas certain de la réponse. Mais,en même temps, si je compare mon bonheur actuel avec l’époque où je n’avais pas d’argent, je préfère mon bonheur avec, que sans argent.
Je lui ai donc répondu. Prenez une tarte aux quatre fruits. Qu’est-ce qui fait que c’est bon? Les bleuets ou les mûres? Ou encore les fraises ou les framboises? Ou peut-être, est-ce la croûte ou la boule de crème glacée qui l’accompagne? Bien difficile de répondre, n’est-ce pas? En ce qui me concerne, je ne peux pas dire ce que je préfère le plus dans la tarte aux quatre fruits, mais je sais que s’il manque un de ces ingrédients, ce n’est plus une tarte aux quatre fruits.
C’est la même chose pour le bonheur. Est-ce l’argent, le travail, la santé, la famille, les amis ou notre amoureux (se) qui nous rend heureux? Je ne saurais vous le dire, mais personnellement, si dans ma vie un de ces ingrédients est manquant, je ne suis pas complètement heureux.
Avez-vous tous les ingrédients essentiels à la recette du bonheur?
MINUTE FORMATION
CRITIQUER SANS OFFENSER
Avez-vous déjà eu à critiquer le comportement ou l’attitude de quelqu’un qui gravite autour de vous? Je suis certain que Oui. Je ne sais pas pour vous, mais je connais peu de gens qui se sentent à l’aise dans cette situation. Alors, si c’est votre cas, voici quelques conseils pour présenter votre point de vue à un employé, un collègue, un ami, et même votre conjoint, et ce, sans l’offenser.
1• Ne laissez pas envenimer la situation. Discutez-en rapidement.
2• Rencontrez la personne concernée dans l’intimité absolue. Jamais devant d’autres personnes.
3• Précédez votre «critique» d’un compliment ou d’un mot gentil.
4• Présentez votre «critique» sous un angle impersonnel. Critiquez l’acte, et non la personne.
5• Proposez ou cherchez ensemble des solutions pour éviter que ça ne se reproduise.
6• Soyez ferme dans votre demande, en exigeant une bonne collaboration de la personne concernée, mais toujours avec un gant de velours.
7• Demandez à la personne de s’engager et de prendre votre demande au sérieux.
8• Terminez sur une notre positive.
9• N’hésitez-pas à planifier une rencontre de suivi au besoin.
Une mise au point faite de la bonne façon risque beaucoup moins de se reproduire à l’avenir.
Bon succès?
|
|
|